Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid de CNT-AIT
Ante la negociación del nuevo convenio colectivo y la convocatoria de huelga de limpieza viaria: A todos los trabajadores…
Como sabréis, se está negociando (primavera 2008) el nuevo convenio colectivo de limpieza viaria que afecta a todas las empresas concesionarias de dicho servicio en Madrid (Alfonso Benítez, Fomento, Urbaser…). El nuevo convenio, como corresponde, está siendo negociado por la mesa negociadora compuesta por los/as delegados/as del comité de empresa de los sindicatos con potestad para ello que ostentan la representación: CCOO y UGT.
El nuevo convenio que va a entrar en vigor en 2008 y que está siendo negociado por el comité de empresa es vinculante para todo el sector y las empresas implicadas por lo que supone todo el marco normativo que va a regir las condiciones laborales del sector durante otros 4 años. Ante esto, queremos manifestar a todos los/as trabajadores/as:
El convenio actual y en vigor hasta la entrada del nuevo es un claro manifiesto de la precariedad del sector y de cómo a pesar de lo que venga recogido en el mismo, la empresa hace y deshace a su antojo porque esos supuestos representantes del comité que firman los convenios no impiden que se salten los derechos recogidos en el mismo por lo que se queda en papel mojado.
Ante la inminente firma de este nuevo convenio y la convocatoria previa de huelga, las expectativas siguen siendo las mismas ya que, por mucho que mejorasen algunos puntos, su incumplimiento iba a ser el mismo, por lo que los/as trabajadores/as seguiremos sin derechos. No obstante, en teoría se está luchando por parte de la mesa negociadora -según informaciones ofrecidas por los propios delegados en “sus Asambleas”- por algunas pequeñas mejoras que se quedarán en agua de borrajas por la falta de reivindicación y de lucha de los/as liberados/as y privilegiados/as delegados/as.
De las principales reivindicaciones que en principio se pedían no va quedar ni una: Se pedía renovar el convenio anualmente, 1 día de vacaciones en navidad para los de tiempo parcial y eventuales… Las principales reivindicaciones eran: que no se quiten los días según la gravedad de las hospitalizaciones, 2200 € de incremento anual (ahora 1800 €), subida a los fines de semana y 1 día de vacaciones de navidad y que si coincide la baja en vacaciones no te quiten la paga de vacaciones…
En casi todos los puntos parece ser que no hay acuerdo y que la empresa se niega en banda para negociar, por lo que la mesa dice que se ha llegado al final y que se debe iniciar huelga indefinida con acciones previas de concentraciones y medidas de presión desde ya.
No vamos a ser nosotros los que digamos no a la huelga porque de hecho somos los primeros que decimos que sí, pero hay que tener en cuenta que si apoyamos la huelga todos los/as trabajadores/as debemos tener presente la tabla reivindicativa que se pide y hacerla nuestra, organizar acciones de solidaridad por todos los centros al margen del dirigismo del comité (que haría inefectiva cualquier conato de huelga) y evitar el esquirolaje que en gran medida se produce siempre, algo que sorprendentemente ha solicitado la propia mesa (principales encubridores) para los/as “voluntarios/as” que se prestan a los conteos del ayuntamiento para encubrir la falta de personal que la empresa tiene, haciendo el juego a la misma en contra de los propios trabajadores/as (a sabiendas del abuso por parte de la empresa que se aprovecha de aquellos más precarios: temporales, inmigrantes, pero que no es óbice para colaborar ya que cuanto más te utilicen más abusarán de ti y menos derechos tendremos todos)…
Aparte, denunciar como siempre el ocultismo y desinformación con que se lleva a cabo todo sin hacer ni una asamblea para los/as trabajadores/as y si ha habido alguna, sin convocatoria ninguna y sin los criterios mínimos de una asamblea como el poder hablar ya que no se saben pedir ni dar turnos de palabra ni tomar actas ni nada por lo que es como si no hubiera existido. Aunque convocan una asamblea a última hora ya estará todo el “pescao vendido” y ya tendrán todo negociado y bien pactado con la empresa para seguir perjudicando a los/as trabajadores/as…
Aparte, denunciar lo de siempre, que por mucho que se firme en el convenio, si después no hay una actividad sindical, la empresa se lo salta a la torera con el colaboracionismo del comité que no hace nada por impedir los abusos patronales y las irregularidades que nos afectan a todos…
Sirva como ejemplo estas actuaciones de los sindicatos de estado (puesto que de la patronal no esperamos nada) para que de una vez por todas entendamos que la solución a nuestra precariedad pasa por la implicación de toda la clase trabajadora, pasa por no delegar nuestro futuro en comités de empresa que actúan como mediadores de sus propios intereses.
Debemos tener presente, como así nos lo demuestra la historia de la lucha obrera, que todos nuestros derechos adquiridos se han obtenido gracias a la unión y organización de todos los trabajadores. Así, desde aquí, nosotros manifestamos que esta es la única alternativa si queremos cambiar nuestro futuro.
Por último, decir que debemos tener claro que nuestro objetivo es luchar contra la patronal ya que es el principal detractor de nuestros derechos e intereses...
