"OURÓBOROS LA ESPIRAL DE LA POBREZA"

Este sábado se presenta en Zamora el documental “OURÓBOROS LA ESPIRAL DE
LA POBREZA”. Entre nosotr@s se encontrará Julio Reyero que nos hablará
del documental. Será a las 18:00h en el local de la CNT de Zamora.

OURÓBOROS: LA ESPIRAL DE LA POBREZA.
En estos tiempos de crisis en que se agudizan las carencias de
necesidades básicas en franjas de población cada vez mayores se está
produciendo un trasvase de recursos públicos hacia instituciones de
caridad de carácter religioso. Tanto los proyectos de movimientos
sociales basados en la solidaridad y la reivindicación como la
asistencia social pública, ambos fundamentados en los derechos de las
personas, han chocado de múltiples formas con esa manera de abordar la
pobreza en que a menudo se vulnera el respeto a la dignidad y se oculta
el origen de la desigualdad que nos lleva a situaciones como las que
vivimos.
QUIÉN LO HIZO POSIBLE:

Dirección
Rafael Fuentes
Creador del dispositivo de estudio autiovisual para migrantes
subsaharianos en el CEPI africano. Co-director de los documentales
encargados por la marea blanca y verde, detodasparatodas.com. Director
del documental de realización en 2015 OFF the line:
http://vimeo.com/81277512 password: documental.
Actualmente creando el archivo cinematográfico Neu Circuita, cuyas
primeras imágenes reflejan la realidad palestino-israelí.

Investigación
Julio Reyero
Su actividad en el movimiento libertario ha sido enfocada desde hace ya
bastantes años en la investigación, el estudio y el análisis de las
instituciones religiosas en general y la Iglesia católica en particular,
por la influencia que ejerce en nuestro entorno inmediato. Sus
artículos, entrevistas y conferencias se han extendido a publicaciones y
actos por toda la geografía, desde Tenerife a Barcelona y desde Coruña a
Málaga.

Director de Fotografía
Maikel Rodríguez

Director de Fotografía en la elaboración de la serie documental sobre la
situación de los servicios públicos “¿De tod@s para tod@s?” estrenada en
2013.
Cámara, realizador, montador y regidor de eventos y programas en directo
para Blizzard, Antena 3 y Canal 7.
Productor, montador y diseñador del portal de cocina Rock&Cook.
Ha elaborado videoclips, fotografías y grabaciones en directo para
artistas cmo Jerry González, Valentín Iturat, Dremen…etc.

Banda sonora original
Lozzon

Tras este seudónimo encontramos a un director musical de larga
trayectoria, implicado en varios proyectos como los musicales Labbas o
la adaptación musical de El Principito. En sus trabajos de estudio ha
llegado a trabajar con músicos como waleed Abdoul Hameed (declarado
segundo mejor bajista de África), y ha compuesto canciones para varias
bandas sonoras, así como para compañías de videojuegos como Blizzard.

Producción
Grupo Anarquista Albatros (FAI)

Grupo de afinidad anarquista con una larga trayectoria de actividad
social, cultural y política.
Forma parte de la Federación Anarquista Ibérica (FAI)
Este martes 15 de marzo a las 20:00h, en el C. Cultural de la Alhóndiga en Zamora, el autor del libro "Para entender el TTIP" Carlos Taibo estará con nosotrxs.

PARA ENTENDER EL TTIP (Carlos Taibo).

Pese al esfuerzo de movimientos y plataformas, el Acuerdo Transatlánticode Comercio e Inversiones (TTIP) ha conseguido sortear cualquier debate público serio. Negociado de manera clandestina bajo la presión de las transnacionales radicadas en Estados Unidos y en la Unión Europea, supone, con todo, una nueva vuelta de tuerca en la estrategia de dominación desplegada por estas últimas. En las páginas de este libro se explica pedagógicamente el contenido del TTIP, se sopesan los problemas mayores que está llamado a plantear, se examinan sus previsiblesconsecuencias en materia de política internacional y se consideran algunos de los vicios de análisis que, en relación con el acuerdo, arrastra la izquierda que vive en las instituciones.

PIQUETE SINDICAL SÁBADO 4 DE MARZO 'EL CORTE INGLÉS'

BOICOT A 'EL CORTE INGLÉS'

La huelga general del 29-M de 2012 fue convocada como respuesta a la reforma laboral aprobada ese mismo año, la cual ha significado un retroceso en los derechos laborales y un ataque directo a nuestra dignidad. Muchas personas salimos a la calle aquel día lejos de las convocatorias oficiales de los sindicatos pactistas (CCOO y UGT), mostrando nuestro rechazo a que utilizasen la huelga para legitimar su estatus y su pasividad.
La clase trabajadora quisimos señalar a los responsables del robo y a los que pretendían coaccionarnos para que no secundásemos la huelga. Entre ellos un objetivo de la rabia de los trabajadores: El Corte Inglés, empresa referente en prácticas antiobreras y antisindicales, siempre protegida por la policía en las manifestaciones. Empresa que financia sindicatos propios (FASGA y FETICO), copias del sindicato vertical franquista, para evitar la implantación y el desarrollo de conflictos laborales. Empresa cuyo director general, Dimas Gimeno, ha sido candidato por FALANGE a diversas elecciones.
Aquel día gritamos a los poderosos que no se lo pondremos fácil si quieren decidir sobre nuestras vidas. Y gritamos tan alto que tuvieron que cambiar los cristales de decenas de bancos y multinacionales.
El Corte Inglés, de la mano de la Brigada de Información de los Mossos d’Esquadra, ha puesto precio a nuestros gritos durante aquella jornada: 5 años de prisión y miles de euros de responsabilidad civil por los destrozos. Esta empresa, símbolo del capitalismo de ultraderecha y caciquil, además de menospreciar a su propia plantilla pretende lucrarse de las situaciones de protesta que sus propias políticas generan. Frente a esto, que les quede bien claro: no pagaremos. No nos humillaremos por el chantaje de la cárcel y la represión.
No compres en EL CORTE INGLÉS y exige que renuncien a la responsabilidad civil y el castigo a los huelguistas.
 Si quieres mas información actualizada sobre este conflicto, la puedes encontrar en https://lavagaquevolem.wordpress.com/

8 DE MARZO. DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

Hoy es un día de reivindicación y lucha. Un día en el que visibilizamos y reconocemos a aquellas que, contra viento y marea, se siguen enfrentando al poder como obreras y como mujeres. Un día en el que afirmamos que la realidad de la mujer trabajadora nos dibuja un mapa en el que la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia son aspectos definitorios. Un día en el que recordamos que la lucha de la mujer trabajadora ni es ni puede ser una lucha secundaria.
Las mujeres de clase obrera se enfrentan diariamente a una doble discriminación: por ser obreras y por ser mujeres. La brecha salarial alcanza niveles vergonzosos y se concreta en cosas como la menor retribución de las mujeres por trabajos equivalentes (como ocurre, por ejemplo, en la diferencia entre limpiador/a y peón); infravaloración de categorías tradicionalmente femeninas (camareras de piso, planchadoras, cuidadoras...) o  diferencias  salariales  entre  sectores  feminizados  y  masculinizados.
Esta discriminación también se materializa en aspectos relacionados con el acceso al empleo, la promoción o la formación: establecimiento de criterios de selección  falsamente objetivos (por ejemplo, exigir un título de automoción para trabajar en una cadena de montaje); criterios basados en la disponibilidad horaria o, lo que es peor y más habitual, ausencia de criterios de selección, lo que permite a la empresa contratar de forma sexista sin más explicación; eliminación de determinados beneficios para categorías con sobre-representación femenina (como pluses, cobertura de vacantes o transformación de contratos temporales en indefinidos); establecimiento de cursos de formación fuera de la jornada laboral... etc.
A esto hay que sumar que los contratos temporales en activiades de carácter permanente,los falsos contratos parciales con jornadas extenuantes o los trabajos por horas, sin cotización o sin contrato, afectan mayoritariamente a las mujeres.Todo ello debe ser entendido en base a que la inmensa mayoría de los cuidados informales y formales son llevados a cabo por mujeres y esas tareas, fundamentales para el mantenimiento de la sociedad, están profundamente infravaloradas. A esterespecto, la última reforma laboral supuso una vuelta de tuerca más al llevar a cabo una regresión en lo referente a la restricción de la posibilidad de reducción de jornada, la des-responsabilización de las empresas en la implementación de medidas por la igualdad y la eliminación de facto de cualquier atisbo de corresponsabilización entre hombres y mujeres.
La conciciliación se entiende como un derecho, no como una obligación. Es decir, no se puede obligar legalmente a un hombre a compatir las tareas domésiticas y que, por lo tanto, eso afecte a su situación laboral, de la misma manera que no se puede obligar a una mujer. La diferencia es que las mujeres están obligadas como consecuencia de la división de tareas en un sistema patriarcal, que es mucho más implacable que la ley.
Para rematar la faena, la paralización de la “Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia”, con su consecuente eliminación de la cotización a la Seguridad Social de los cuidados familiares, supone no sólo la confirmación de que las personas dependientes no son consideradas sujetos de derechos sino que, además, esa pérdida de derechos debe ser extendida a las personas cuidadoras: que se verán todavía más aisladas, más empobrecidas y más dependientes de los ingresos de terceros.
Cuando las tareas domésticas se realizan de forma remunerada, la situación (mejorada con la entrada en vigor del “Real Decreto 1620/2011”) continúa siendo dantescaLas Empleadas Domésticas son un sector que, simple y llanamente, no tiene reconocidos los Derechos Fundamentales que marca la Constitución Española y que está fuera del Estatuto de los trabajadores: pueden tener el deber de pernoctar en su puesto de trabajo, además de las 40 horas semanales, pueden tener la obligación de encontrarse a disposición 20 horas semanales más (además de las horas extra); no tienen derecho a prestaciones por desempleo; su despido es más barato y cabe el mero desistimiento; no tienen derecho a la jubilación anticipada ni parcial; la posibilidad de inspección se encuentra limitada; la nulidad del despido nunca conlleva la readmisión y la jurisprudencia tasa la indemnización en caso de despido nulo al equivalente a un despido improcedente en el Estatuto de los Trabajadores.
La mujer trabajadora se enfrenta diariamente no sólo a estas situaciones sino también al hecho de que esas injusticias estén normalizadas en una sociedad machista. Esta normalización de la desigualdad es causa de la feminización de la pobreza, limita que las mujeres puedan enfrentarse a la violencia de género y dificulta, de forma directa, la participación de la mujer en las luchas sindicales. La lucha de la mujer trabajadora se ve habitualmente ignorada, menospreciada e incluso ridiculizada.
Para la CNT, es la Clase Obrera auto-organizada la que es capaz de analizar, comprender y revertir esas situaciones en una lucha que, por se obrera y libertaria, es necesariamente antipatriarcal. Por todo ello, en este 8 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la CNT volvemos a afirmar alto y claro que no, que no hay luchas de segunda, hay oprimidas de segunda y que, por ello, continuaremos enfrentándonos a la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia.

Viva el ocho de marzo
Viva la lucha de la mujer trabajadora